企业倒闭破产如何可以优先受偿银行贷款？

一般情况下，公司倒闭，劳动者获得相应的经济补偿金，但不是双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

保全在先的债权不一定会优先受偿。如果债权上设置了担保的，则有担保的债权会优先受偿；如果无担保的，则保全在先的债权会优先受偿。当事人可在情况紧急的情况下，依法向法院申请财产保全，并提供相应的担保。

在债务人财产不足以清偿债务时，不论有无轮候查封，其它持有生效执行文书的债权人均可参与对查封标的物的分配。 也就是说，保全在先的债权是没有优先受偿权的。

企业关闭，职工的补偿金应当按其在企业的工作年限来计算，每满一年可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得半月工资的补偿金。

职工是否可以申请企业破产，应根据以下具体情况而定： 1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

公司倒闭的，公司需要根据按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外资公司倒闭的，应按规定给予员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭员工工作两年应当赔偿两个月工资。公司倒闭劳动合同终止的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

快递公司倒闭依法与员工解约的一般不需要赔偿，但是需要根据员工在快递公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，违规解约的支付双倍经济补偿金。

“公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿： 1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿； 3、工作不到六个月的，

公司没钱倒闭的，应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拳击馆倒闭不退费的，消费者可以通过以下方式投诉： 1、向消费者协会投诉举报，请求调解。 2、向当地有关行政部门申诉，争取第一时间申请相关部门的介入。 3、调解未果的，可以直接到法院起诉，要求商家退还预付或剩余款项，并赔偿损失。商家申请破产的