更新时间:2022.06.29
劳动合同到期没有及时续签的后果: 1、如果单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但
用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年,还没有与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系,并且还需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的,支付一个
劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿。 补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是劳动者个人原因不想续签的,不需要赔偿,如果是提高或者保持原来待遇续签的,员工不同意的无需赔偿,降低待遇的,需要支付经济补偿,如果是用人单位不续签的,则需要支付经济补偿。
劳动合同到期员工不续签是属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形的,没有经济补偿,其他情形有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金; 2、如果员工不续签,要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后员工不愿意续签的,一般没有赔偿,但如果是用人单位降低劳动合同的约定条件导致员工不续签的,会有经济补偿。员工在单位每工作一年,可以要求单位补偿其一个月的工资。
固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个