更新时间:2022.03.20
如果劳动合同写明有违约金这一项,在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内,用人单位以暴力、威胁等行为强迫劳动者的,用人单位需要支付当事人的劳动报酬和经济补偿。我国法律规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业
房屋买卖合同违约金要这样支付: 1、一旦对方违约,守约方可以要求对方按照合同约定支付违约金; 2、如有违约,可先与对方协商,要求对方支付一定的违约金; 3、可以找中间第三方调解,对方支付一定的违约金来弥补违约给守约方造成的损失; 4、协商调
签劳动合同后辞职不需要支付违约金,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
需要。与居间人签订合同之后,表明你已经有意向与居间人合作。居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。如果在合同终止前违约,则需要像居间人按照合同约定的那样赔偿违约金。因此,签订居间合同后违约也是需要支付违约
在借贷方和贷方签订的借贷合同中,可能会涉及违约条款,首先,如果合同是有效合同,应按照合同执行。提前还车贷从我国的法律法规中来看,只要借贷方在不损害贷方利益的情况下可以实现提前偿还贷款。但是,具体情况还要根据借贷方和贷方之间签订的借贷合同有无
没有约定违约金还能要求对方支付违约金。如果合同双方对违约金有约定,则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
不需要,合同尚未生效时不具备法律效力,是不需要支付违约金的。合同成立生效并且已经约定了违约金的,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同没有生效不需要付违约金。根据法律规定,支付违约金的前提是合同成立生效,并且合同当事人出现了不履行合同义务或者履行义务不符合约定等违约行为。