工伤赔偿的基本流程有哪些

1、申请。向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记； 2、受理； 3、调查核实。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 4、60日内作出工伤认定的决定； 5、送达。

申领工伤待遇的流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤认定流程：用人单位30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；提交工伤认定申请表等资料齐全的，受理；根据审核需要对事故进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定

伤情鉴定程序： 1、委托； 2、受理； 3、初次鉴定； 4、复核鉴定； 5、司法鉴定文书的出具。 司法鉴定机构在法定或者约定的鉴定期限内完成司法鉴定后，应当按时出具司法鉴定文书。司法鉴定文书正本一式三份，其中一份交委托人，两份由司法鉴定机构

工伤保险赔偿流程：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。工伤保险赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

首先先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。然后根据鉴定出来的的伤残等级，要求用人单位进行赔偿，用人单位购买了保险的，由保险基金赔偿。

应当先确定与单位之间的法律关系，确定是劳动关系才可以走工伤赔偿的程序。具体的程序流程为：单位或个人申请工伤认定，工伤认定成功的，可以享受工伤保险待遇，认定失败，单位或劳动者对认定结论不服的，可以申请行政复议；如果工伤导致劳动能力受损，还应申

1、职工发生事故后，应第一时间送至医院就医。 2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并

离婚赔偿条件如下： 1.一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 2.因为上述行为而导致法院判决离婚。离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿。 3.受害方受到

损害赔偿原则包括： 一、全部赔偿原则：指加害人应当赔偿因其加害行为给物权人造成的全部损失； 二、损益相抵原则； 三、过失相抵原则：指在侵害物权的损害赔偿责任中，由于双方的混合过错成立而减轻加害人责任的原则。

工伤认定的基本情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

工伤保险基本原则包括无过失责任原则；损害补偿原则；严格区别工伤和非工伤的原则；预防、补偿和康复相结合的原则。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，劳动者暂时或永久失去劳动能力后，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险