劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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在劳动合同中，用人单位只有在约定服务期和约定竟业限制条款时，可以和劳动者约定违约责任，要求劳动者承担违约金。所以说员工向我们单位提出辞职时，不需要承担违约责任，也不需要支付违约金。

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新劳动法规定辞职的违约金多少？
新劳动法辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

2020.08.21 186
劳动合同法，辞职，违约金问题
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

2020.09.13 144
这劳动法关于辞职怎么规定？
职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

2020.08.09 173

专业问答

劳动法中关于辞职的劳动合同违约金是怎样规定的？
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第

2023-07-20 15,340
劳动法关于自动离职违约金是如何规定的
根据《劳动合同法》的规定，用工单位有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资

2022-10-11 15,340
劳动合同中约定违约金的情形是什么，辞职不用支付劳动合同违约金吗
用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反了服务期的约定，应向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密

2022-02-15 15,340
劳动法关于试用期辞职的违约金问题
试用期辞职要交违约金吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,867 2022.04.15
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,820 2022.05.11
01:03
民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

8,494 2022.04.17

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