具体需要向哪里领取劳动合同？

劳动合同应当具备的条款有用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及其他法律规定的内容。

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

解除劳动合同需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。

续订劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者一致同意续约的；双方符合法定的主体资格；双方签订了书面的续约合同；并且都在合同上签字或者盖章。

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

变更集体劳动合同的条件是：双方协商代表协商一致；存在《集体合同规定》第四十条情形之一；其他。变更或解除集体合同或专项集体合同适用《集体合同规定》的集体协商程序。

要式合同和格式合同的主要区别在合同形式不同。 要式合同和格式合同的区别如下： 1、要式合同是指依据法律规定，应具备特定形式的合同。如法律规定须以书面形式签订的合同，就属于要式合同。 2、格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全

集体劳动合同的备案材料：企业法人营业执照复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方代表、劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同

依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订集体合同后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体劳动合同才生效。

领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不续签的，要看你自己不续签还是

劳动合同终止条件如下： 一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情

用人单位单方面解约要经过下列程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。