更新时间:2022.03.25
合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款,劳动者不同意续签的,同样可以要求支付经济补偿金。
公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
公司变更合同依法成立的依然合法,公司变更不影响合同的效力。具备下列条件的民事法律行为合法有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
公司变更合同只要不违反法律或行政法规的强制性规定就是合法的。需要满足主体具有相应民事行为能力和相关的民事权利能力、当事人意思表示真实、变更内容约定明确、变更内容不违反法律规定等条件。
关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔
公司名称变更,可以同时变更劳动合同。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有
中介公司合并要求改签合同在没有征得当事人的同意时,是不符合法律规定的。根据2021年生效的《民法典》第五百四十三条的规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的合同约定不
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
公司是可以变更名称的。依据我国相关法律的规定,企业名称经核准登记注册后,无特殊原因在一年内不得申请变更,公司成立后如果有特殊原因需要变更的,可以提出变更申请。 公司名称变更所需资料主要有: 1、《公司变更登记申请表》; 2、公司章程修正案,
公司监事人变更的流程如下: 1、召开股东会讨论选举和更换非由职工代表担任的董事、监事; 2、形成会议决议,决定更换监事; 3、就监事变更事项向原公司登记机关备案。 监事会每年度至少召开一次会议,监事可以提议召开临时监事会会议。监事会的议事方