更新时间:2022.11.12
用工不订立书面合同的后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
重大立功是犯罪分子检举、揭发他人重大犯罪行为,提供侦破其他重大案件的线索;阻止他人重大犯罪活动;协助司法机关抓捕其他犯罪重大犯罪嫌疑人(包括同案犯);对国家和社会有其他重大贡献等表现。重大立功应当减刑。
订立涉外合同的准备工作:调查合同的当事人是否具有相应的民事行为能力;其信用状况、经营管理水平是否良好;是否获得有关的批准;以及为订立合同拟定条款、准备相关材料等。
订立合同的形式包括口头形式;书面形式;公证形式;鉴定形式;批准形式;登记形式。其中书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
合同订立的程序如下: 1、资信审查,资信审查包括资格审查和信用审查; 2、当事人之间就合同条款的不同意见进行洽谈协商; 3、拟定合同文书; 4、在合同文书拟定后,双方当事人已完全认可的时候,双方当事人签字或者盖章。
订立合同的方式主要有三种,包括口头形式、书面形式以及推定形式。但要是法律、行政法规中明确要求必须采取书面形式订立的,那么当事人应当通过书面形式订立合同。而在当事人约定采用书面形式订立合同的时候,也应当以书面形式订立合同。
合同订立需要的条件: 1、订约主体存在双方或多方当事人; 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的; 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致; 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
合同的订立条件:当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的
合同订立的条件包括: 1、当事人具有缔约能力; 2、当事人就合同内容达成一致的意思; 3、合同不违反法律法规的强制性规定,也不违反公共秩序和良好习俗。 根据《中华人民共和国民法典》第四百八十三条,承诺生效时合同成立,但法律另有规定或者当事人