续签劳动合同违约金咋算-专业问答

劳动合同违约
2021.11.17

劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位
合同到期没续签，撤场算违约吗？
2022.09.22

派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无，或后要求支付经济补偿。附相关法律规定：《》第五十八条单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者
自动续约是否算未签书面劳动合同的情况呢？
2022.09.14

1、不等同于自动续约，除非上个合同中有约定。但是一般的情况下需要重新签订合同。2、你的理解是有偏差的。固定期限合同满之后，用人单位可以终止，但同样需要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；而你不续约则没有任何补偿。无固定期限合同指你的劳动
合同未约定违约金违约金计算？
2021.11.10

《民法典》规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任没有约定或者约定不明确，无法达成补充协议的，受损方可以根据标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、降价或者报酬等违约责任。或者可以根据违约方
没签劳动合同自动离职需要支付违约金吗?
2022.04.19

如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资
合同没约定违约金算违约金吗?
2023.11.30

合同不写违约金能算违约金，可以根据实际损失要求赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同法的约定中, 违约金是怎样计算的
2021.12.25

《劳动合同法》规定，劳动合同中的违约金可以设定为两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。用人单位设定的服务期限仅限于一种情况，即用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。（2）
劳动合同续签时间怎么算?
2022.11.11

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同中关于违约责任和违约金
2022.07.06

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
续签劳动合同工资怎么算
2023.05.31

第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此
劳动合同续签次数怎么算
2022.01.10

劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是续订次数是从08年开始计算的。你的情况应该还不
有了约定的劳动合同只签底薪合同算违法吗？
2023.10.31

1、不违法。 2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 3、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
劳动合同约定的违约金属于违法吗
2023.09.14

如果有下列情况的，则劳动合同可以约定违约金：一、单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期。二、单位与劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。三、劳动者与单位有竞业限制的约定。如果不存在上述情况的，劳

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