更新时间:2022.10.15
按照劳动合同规定辞职的,不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职,未按照规定提出离职的,给
企业不签订劳动合同算违约。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利
5年不签劳动合同,用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
不签订劳动合同算违约。 劳动合同违约形式: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;
签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外,用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此,劳动合同规定,劳动者未报到需要支付违约金的,该条款没有法律效力。 但根据诚信原则,劳动者与用人单位签订劳动合同的,
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者解除劳动合同后如果违反了服务期的约定,违约金不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制约定,则按竞业限制协议的约定来计算违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
劳动合同赔偿条款的违约金的计算:一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。
员工如果违反劳动协议,按照用人单位和劳动者协商确定的数额来赔偿违约金,但违反服务期约定的违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同违约的违约金赔偿主要有两种情形: 1、如果劳动者本人没有任何依据违法解除劳动合同,是属于合同违约的情形,用人单位不但可以不给经济补偿金,而且如果劳动者此行为造成了单位损失,用人单位还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,要求