更新时间:2022.06.16
只要当事人协商一致,就可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行
合同未履行可以解除。 1、事人协商一致,可以解除合同; 2、当事人可以约定一方解除合同的条件,条件成就时,解除权人可以解除合同; 3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务等的可以解除合同。
第三人是合同的履约方却不履约,当事人可以催告其在合理期限内履行,如果逾期仍不履行,当事人可以按照合同的约定要求第三人承担违约责任或者请求第三人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或
债务人债务同时到期的,债务人按约定偿还债务,如偿还本金和利息等。 我国《民法典》规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理
不按合同履行不是诈骗的必然要素,只能算是民事责任而不构成诈骗罪,可以按照合同的规定追究其违约责任要求赔偿。根据《民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违
当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,最长不得超过二十年。法律另有规定的,依照其规定。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。如果监护人是无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态的,那么法院可以根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格。
对于履行劳动法私企不能例外。企业和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格,企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的劳动管理、从事企业安排的有报酬的劳动。
对于效力待定的合同进行履行需由法定代理人追认。当事人授权第三人签订的、或当事人虽不知情但事后仍对该效力待定的合同进行追认的,合同可以认定为有效。
当事人未按规定履行合约的行为,不属于侵权,属于违约,按照违约责任要求赔偿。如果合约中约定了未履行义务的违约责任,那么按照合同约定的进行赔偿,没有约定的,可以协商赔偿或者向法院起诉。