工伤病假和工伤假的区别是什么?

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上

工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。

工伤不算病假。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 而工伤休息期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。 进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间

1、含义不同。 工伤是是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、起因不同。 工伤一

走工伤和不走工伤的区别是以下两点： 1、报工伤的优点是可以依据工伤鉴定的结果索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔； 2、报工伤需要依据法律规定的期限到社保行政部门申报，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。 根据

1、概念不同；事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同；事假：事假期间，用人单位可以不支付工

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。产假不算到病假里。

工伤不算病假。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 而工伤休息期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资计算标准： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行

员工扭伤可能算是工伤。如果扭伤是在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。

病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而住院假，因为生病未必住院，因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作住院时，企业根据

(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。 (2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险