不定期的不定期的劳动合同能否解除

不定期劳动合同可以解除。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

不定期劳动合同可以解除。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

固定期限劳动合同满足以下情形的，可以解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一

无固定期劳动合同可以解除。 无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

解除无固定期限劳动合同有下列条件： （1）用人单位与劳动者协商一致的； （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （5）劳动者被依

无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳

法律上没有不定期劳动合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 任何劳动合同一般都不可以随意、随时解除，需要依照劳动合同法规定的条件、程序进行解除。 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

固定期限劳动合同能解除。假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算;若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支

用人单位与劳动者协商一致，可以解除不定期劳动合同。不过在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除不定期劳动合同。如果用人单位有违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 一、双方协商解除劳动合同。其

固定期限劳动合同可以通过以下方式解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支