哺乳期女员工旷工可以解除劳动合同吗-专业问答-法师兄

哺乳期旷工可以解除劳动合同吗？
2022.07.09

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期女职工可以解除劳动合同吗
2022.04.23

1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
哺乳期旷工解除劳动合同解除劳动合同吗
2022.11.11

不能解除。【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
哺乳期哺乳期的女职工可以解除劳动合同吗
2022.05.06

1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
哺乳期旷工解除劳动合同合法吗
2022.06.03

不能解除。【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
哺乳期严重旷工单位可以辞退吗？哺乳期旷工可以解除劳动合同关系吗
2022.03.03

1、女员工虽然在哺乳期，但其严重旷工的行为明显严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一
哺乳期的员工可以解除劳动合同吗
2021.12.29

除下列情形之一外，用人单位不得与哺乳期劳动者终止劳动合同：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；严重违反用人单位规章制度；依法追究刑事责任；其他。
女员工哺乳期能解除劳动合同吗
2023.08.19

女员工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来说，有权依法解除劳动合同。
女职工哺乳期可以解除劳动合同吗？
2022.11.12

女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同，但是哺乳期女职工有重大过错的除外。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条第一至四项规定，劳动者
哺乳期女职工可以解除劳动合同吗？
2022.08.18

一、根据《》第六十三条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育小孩后至孩子满周岁的期间为辅乳期。二、根据《》第四十二条、第四十五条规定，女职工辅乳期内劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，你2012年11
哺乳期女职工可以解除劳动合同吗
2022.04.16

女职工哺乳期有哪些保护，一、哺乳期内员工可以请两类特殊假期一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。另一类是哺乳假：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导
女职工哺乳期旷工可以解除合同吗哺乳期旷工可以要求经济补偿金吗？
2022.03.01

女职工哺乳期旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工哺乳期间，非具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。但女职工旷工达到用人单位
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期女职工权益
2022.04.16

1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

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