更新时间:2022.04.23
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的,经劳动能力鉴定委员会确认后,可适当
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
首先,按规定,国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外,对于其他员工,涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,其中包括按时发放工资。其次,员工被停发工资之后,又被宣判
公司拖欠员工工资,首先双方进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系,然后企业宣告破产时,劳动合同终止,同时应当向职工支付补偿金。根据相关法律法规,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
对工伤事故进行处理的时候,必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿,其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而,这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意,若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300%,那
员工工伤暂停工作接受治疗期间,员工的工资不发生变化,按照原工资福利待遇发放,由所在单位按月发放。根据医院的建议、伤情的判断,从员工受伤无法工作接受治疗之日起,停工留薪不得超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员