更新时间:2022.04.23
现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不超过15日。《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,
工厂倒闭,破产清算时工厂财产在支付破产费用后会优先支付员工工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
员工自动离职应当依法发放工资,用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付,限期未支付的加付赔偿金,但劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
老板欠薪跑路的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。
不可以。 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
F1223 地劳动行政部门,一般为人力资源和社会保障局,即劳动局申请工伤认定,领取工伤认定申请表,当地行政服务中心一般也设有劳动工伤窗口,可以去领取工伤认定申请表,一般企业也会保留工伤认定申请表,发生工伤事故后,由单位行政人事人员负责填写。
如果单位要给员工入工伤保险的,要由用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,之后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
工伤员工被开除,工伤员工应根据情况进行处理: 1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规的规定,或者用人单位规章制度的约定,用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人
员工离职,如果找到新单位的,其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移,并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的,则工伤保险费可以暂停缴纳。