工伤员工工资怎么领取啊-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于你咨询的工伤员工工资怎么发放这个问题，《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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律师普法

新工伤条例规定员工报工伤应怎样领取工资
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2020.09.13 107
没有合同农民工工资怎么领取啊
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2020.12.17 85
公司解散员工应怎么领取工资
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2020.11.29 220

专业问答

农民工工资领取员工拖欠怎么办
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公司破产后员工怎么领取工资
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2022-06-08 15,340
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2022-04-24 15,340
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2022-07-26 15,340

法律短视频

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,988 2022.05.11
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员工工伤期间工资如何发放
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3,226 2022.04.17
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员工工伤社保怎么赔付
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2,289 2022.04.17

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