公司合同纠纷的仲裁流程是怎样

劳动纠纷仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解；

劳动纠纷仲裁有下列流程：先申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭，由各当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则将不予受理的书面决定书送达给申请人。

房屋租赁合同纠纷的仲裁流程如下：当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；向所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭；开庭审理，对当事人权利义务作出裁断；下达裁决书，拒不履行裁决的向法院申请强制执行。

一、提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件(企业则为营业执照)，证据清单和证据材料。 二、人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书;若对裁定不服的，可以提起上诉。 受理立案后，会安排时

根据民法通则，一般合同纠纷的诉讼时效为两年。对于一些特殊纠纷，如租赁合同中的迟延或拒付租金纠纷、保管合同中的定金灭失或损坏纠纷，诉讼时效为一年。由于合同的复杂性和地域性，对国际货物销售合同和技术进出口合同纠纷，提起诉讼或者申请仲裁的期限为四

劳动合同纠纷仲裁后，仲裁庭作出仲裁裁决书，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。发生法律效力的裁决书当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人

劳动合同纠纷仲裁后，若属于终局裁决的案件的，裁决书自作出之日起发生法律效力；若不属于终局裁决的案件的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未依法起诉的，发生法律效力。若当事人对发生法律效力的裁决书不履行的，另一方可以申请强制执行。

申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的； 自作出决定之日起，五日之内会向双方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

劳动仲裁处理的程序: 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，

（一）书写民事诉讼状，说明当事人身份情况、诉讼请求、以及事实与理由。还可以同时申请人民法院采取财产保全措施。 （二）向人民法院立案庭提交诉讼状和证据提起诉讼。案件受理后，人民法院会发出《案件受理通知书》、《证通知书》，并通知交费。如七日内未

劳务工程款纠纷能申请仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明的事项： （一）当事人的基本身份信息，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的

合同纠纷的起诉流程如下： 1、当事人向被告住所地或者合同履行地法院提起民事诉讼。 2、符合受理条件的法院受理立案。法院在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 3、立案后法院向被告送达起诉状。 4、被