更新时间:2023.02.06
可以,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
解除合同可以要求经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺
解除劳动关系的经济补偿金应当计入个人的工资、薪金所得中,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计税。而该计税项目的应纳税所得额是个人当年的收入额减除费用六万元和各项扣除后的余额。
经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付,法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有: 1、劳动者因用人单位存
赔偿金和补偿金的区别有: 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形: (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (3)用人单位非过失性辞退劳动者 (4)用
因为公司依法破产重整而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要夫妻一方是因为受到人身损害而获得的经济补偿,那么就不是夫妻共同财产,而是夫妻个人财产。如果该经济补偿只是一般的补偿,且是夫妻在婚后获得的,那么只要双方没有达成约定即婚后财产归各自所有,该补偿金就会成为夫妻共同财产,归夫妻共同所有。
职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,则劳动者主动辞职也可以由经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
退休职工如果已经开始领取基本养老保险待遇的,没有经济补偿金。如果尚未领取上述待遇的,则在单位无过错性辞退该职工、进行经济性裁员等情形下可以依法获得经济补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位低于