雇佣期间公司签订的劳动合同有法律效力吗

分公司对外签订的合同是有效的。分公司可以以自己的名义对外签订合同，分公司只要是在总公司的授权范围内对外签订的合同即为有效，超出总公司授权范围签订的合同为效力待定合同，分公司超出总公司的授权范围为他人签订保证合同的，该保证合同无效。

公司未成立签订合同的效力是：当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，符合法律规定的有效。公司未成立的，设立人为设立公司订立的合同由设立人承受。

聘用合同无效的情形有： 1、违反法律、行政法规的强制性规定； 2、当事人恶意串通，损害他人合法权益； 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的聘用合同无效。

冒签的合同如果构成表见代理的，有法律效力；如果属于无权代理，未获得被代理人追认，或者在被代理人追认前被善意相对人撤销的，没有法律效力；如果获得追认的，则有法律效力。

网签的合同有法律效力。当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实，合约关系的成立不得违背公序良俗，合同具有对价或约因，内容合法不得违反法律、行政法规的强制性规定。

外包项目合法的施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力。签订劳务报酬协议应对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，对报酬纠纷的免责条款进行明确约定，对报酬纠纷违约责任的承担进行明确约定。

固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务止；无固定期限劳动合同除法定情形出现，未应当终止期限。

不能。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。 分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。

注明生效时间的按注明时间生效，没有注明生效时间的，一般按双方签订之日作为生效时间。

不合理的合同签字满足下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；不合理合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件等。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳

夫妻间的忠诚协议有效与否，与协议签订的方式及协议约定的内容密切相关。如果当事人的行为没有违背法律的禁止性规定，协议出自双方平等自愿的真实意愿，不损害社会公共利益及他人利益，且有利于纯化善良风俗，那么协议就是合法有效的，对当事人具有法律约束力

离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。