雇佣期间公司签订的劳动合同有法律效力吗

口头合同在符合法律规定的生效要件时，具有法律效力。 根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不

如果分公司有营业执照、具备经营资格，其在公司的授权范围内以自己的名义签订的合同一般有效。如果分公司没有营业执照，不具备合法的主体资格，则其所签订的合同无效。

雇佣年满十六周岁且有经济收入的未成年人，用人单位是需要签订劳动合同，如果不签劳动合同是违法的。并且年满十六周岁并不是童工，十六周岁已经是完全民事行为人。十六周岁以下的是属于童工，不可以使用。只要是合法的用工，都是需要签订法定的劳动合同。

个人雇佣司机不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是平时常说的雇佣合同。按法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。

在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。

有效，一般情况下，合同只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该合同就是合法有效的。

单位的劳动合同补充协议依法成立即合法。劳动合同签订补充协议可以视为对劳动合同内容的变更，双方应当按照合同约定履行权利义务，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。

与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同是有效的。分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权下，对外所签订的合同是效力待定的合同，经总公司追认的，合同有效。

依法签订的居间合同具有法律效力。 居间合同的法律效力如下： 1、居间人必须如实报告有关订立合同的事项； 2、居间人隐瞒重要事实或者提供虚假情况应当承担赔偿责任； 3、委托人应当支付报酬或者必要费用。 居间合同符合以下条件的合同有效： 1、签

个人和公司签订的租赁合同具有法律效力，但要求符合双方都具有签订合同的民事行为能力、签订合同是双方的真实意思表示、合同不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。

无效。劳动合同以最近签订的为准。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一方面劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；另一方面劳

一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条，具有无效事由等情况。

(一)性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同; 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心; 劳动合同则是以提供劳务