试用期内被辞退怎么办？

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。

依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的，用人单位解除劳动合同是合法的。

试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。 不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录

试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。 不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录

没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

单位违反法定程序辞退，劳动者可以要求双倍经济补偿金；若因劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；但若是因为其他原因即无过失的被单位辞退的，劳动者可以要求经济补偿金。

试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。

根据我国法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需进行赔偿。

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿；被过错性辞退，无补偿也无赔偿；被用人单位违法辞退的，则有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的。

试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。 不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录