试用期内被辞退怎么办？

一般情况下，用人单位是不可以在劳动者没有过错的情况下，随便辞退劳动者的。我国相关法律规定，如果单位违反劳动法的相关规定，在雇佣劳动者工作那天起，超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的，单位应该给劳动者支付两倍的工资，再支付第二个月和第

试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。

1、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、试用期一般是3个月，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工

公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。

试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委

试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者是否存在过错，如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的，是有经济补偿金的。

试用期辞退是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果是用人单位的原因且没有提前三十日通知的，是需要支付代通知金的。

员工试用期期间怀孕，试用期不合格的可以辞退。 《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

公司不能随意辞退试用期的员工，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合

试用期辞退也有经济补偿 不符合条件的辞退是有补偿的。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工

没有，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训