更新时间:2022.08.20
劳动合同未续签的分为两种情况,用人单位未续签的,劳动者本人未续签的。用人单位不续签的: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
没签劳动合同的解决方法具体如下: 1、如果没有劳动合同,可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保,错过加班费等,可以在辞职时提出同样的要求,员工进入公司一个月后,双方必须签订劳动合同; 2、如果没有签订劳动合同,员工可以要求公司支付第二个月至一
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,可以要求劳动者支付工资的两倍;用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金;自
单位没有续签劳动合同办理离职手续: (1)办理工作交接。 (2)公司财物、文件资料及清偿债务。 (3)退还员工证件及结清工资。 (4)如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 (5)签订竞业禁止协议。对于公司认
劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止
劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿。 补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
劳动合同不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要赔偿。
公司没有在劳动合同到期后续签的,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的,用人单位不需要支