用人单位违法约定试用期该怎么维权？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一是违法约定试用期，劳动者已经履行的，用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿，没有履行的，用人单位不需要赔偿;二是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬，即对于已经履行的违法试用期，用人单位既需要支付相应的工资，还需要支付赔偿金。

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试用期一般是多久单位违法约定试用期怎么办
试用期最长不得超过六个月。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的；由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间另行向劳动者支付赔偿金。

2020.03.05 153
用人单位违法约定试用期的应当如何处理
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.03.02 132
用人单位如何约定试用期时间
用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

2020.01.25 106

专业问答

单位违法约定试用期违法处理
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-07-03 15,340
用人单位违法约定试用期的将承担什么法律责任？试用期违约怎么处理
根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期

2022-03-06 15,340
用人单位违约约定试用期的法律责任有哪些
试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。

2023-11-03 15,340
用人单位补足试用期违约金吗？
用人单位约定的试用期太长了会赔偿。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

2022-11-15 15,340

法律短视频

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,596 2022.05.11
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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