是否单方面解除合同可以追究侵权责任?

《民法典》中并未明确规定“违约方享有合同解除权”，但是为了防止合同僵局的出现，在第580条中变通地赋予了违约方起诉请求解除合同的权利。该条第二款规定如果非违约方在合理期限内不请求违约方履行，或者履行费用过高，事实上无法履行等，违约方也可以起

被害人伤情构成轻伤二级，打人者就触犯了刑法，要依法追究其刑事责任。

在界定医生误诊下的法律责任时，我们先要知道究竟此时的医护人员对误诊究竟是否具有过错，若是没有过错，那即使存在误诊的情况，但也不需要医护人员承担法律责任。而在有过错的误诊下，需要承担的责任主要是三方面的，包括医疗事故责任、民事赔偿责任以及刑事

性骚扰只有情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，才会追究刑事责任。依据我国相关法律的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

公司单方面解除劳动合同的情形有： 1、过错性辞退 2、非过错性辞退 3、经济性裁员

具有下列情形之一的： （1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位未及时足

1.标题。 2.单位名称。 3.解除合同原因。 4.员工签名。 5.日期。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

无法定理由，不能单方面解除合同。要单方面解除合同，必须具备因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行、致使合同目的不能实现等法定的理由。

民法典规定单方面解除合同如下：在因不可抗力致使不能实现合同目的时、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行时、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时、履行期限届满前明确表示不履行主要债务时，当事人可以依法解约。

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者没有重大过错，从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期内的等。

单方面解除合同的条件：出现了当事人约定的解除权人可以单方面解除合同的情形；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。

经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。