是否单方面解除合同可以追究侵权责任?

无解除权一方合同当事人不能解除合同。除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权利。

侵权责任可以是连带责任。法律规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。此外还有一些特殊的连带责任。

侵权责任可以是连带责任的，若多个行为人作出了共同侵权行为即应当承担连带的侵权责任。我国《民法典》规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

合同未签字的，如果是盖章、按手印了或者已经履行了主要义务，且对方接受，则可以追究违约责任，如果上述情形都没有，则不可追究违约责任。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一

公司解散后一般不能追究股东责任。但是公司解散后未按规定通知债权人的，并且因此造成债权人的权利受损的，债权人可以追究股东的责任。公司因法律规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。

如果合同无效是由于缔约过失造成的，并且给对方造成损失的，能请求追究缔约过失责任。根据法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事

用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

可以先履行抗辩权解除合同，但是要给与对方一定时间段的履行期。先履行抗辩权，是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。

先履行抗辩权解除合同是可以的，但是需要给对方一定时间段的履行期。先履行抗辩权的条件分别是：当事人是基于同一双务合同而互负债务；当事人履行存在先后履行的顺序；应当先履行合同债务一方当事人不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定的情形；后履行一

劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定来履行，不

公司可以当面解除与劳动者的合同关系，只要符合《劳动合同法》第39条第、第40条规定就可以。

用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。