更新时间:2021.11.23
工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
解除劳动合同的,工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
犯罪嫌疑人向公安机关、人民检察院、人民法院提交取保候审申请书,公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后,在7天之内作出是否同意的答复。
不批准逮捕需要继续侦查的应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
要看情况。 1、取保候审期间是否还需要做笔录,还要由司法机关根据办案需要决定。例如:在检察院向法院提起公诉之前,还要对犯罪嫌疑人进行询问并履行告知程序。 2、如果案件已由检察院向法院提起公诉,被告人应当做好开庭准备。
可以,取保候审是我们国家的一种刑事强制措施,解除取保候审按以程度序进行:第一,是由被取保候审人或者其委托人向作出取保候审决定的公安机关提出解除取保候审的申请。第二,是公安机关办案人员对审核解除取保候审的条件。
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假
解除取保候审,说明立案的公安机关或者检察院,没有足够的证据来认定嫌疑人参与了犯罪,所以,在没有新的证据之前,他们不会再追究嫌疑人的刑事责任的。
取保候审,是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。 在我国,指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、 刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。 据《刑法》第50条、第51条、第6
取保候审到期后,只要犯罪嫌疑人、被告人没有违反取保候审期间的规定的义务的,程序结束,经办单位应当解除取保候审,犯罪嫌疑人、被告人可以去银行办理领取退还保证金的手续。 《刑事诉讼法》第七十三条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十
交通肇事取保候审的流程:人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,符合条件的,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳
会有两种结果:一种是提起公诉,另一种是继续侦查。 取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国,指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的强制措施。