工伤事故一般的赔偿有哪些费用

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以得到到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、工伤医疗费（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他赔偿费用（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果

交通事故赔偿费用包括以下内容： 一、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 二、致残的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 三

交通事故造成轻微伤害，受害人遭受人身伤害，赔偿义务人应当赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。赔偿包括但不限于误工费、交通费和住院伙食补贴。建议进行残疾等级鉴定。构成残疾的

交通事故轻微伤一般赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他；交通费＝实际发生的合理费用。

赔偿下列费用： 1.医疗费。 2.住院伙食补助费。 3.外地就医交通费、食宿费。 4.康复治疗费。 5.辅助器具费。 6.停工留薪期工资。 7.生活护理费。 8.一次性伤残补助金。 9.伤残津贴。 10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

交通事故工伤需要赔偿以下费用： （1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； （2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； （3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； （4）护理费以及住宿费

员工交通事故工伤赔偿费用主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、医疗救助金等等。

工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资； 2、构成伤残的，伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助； 3、用人单位未依法为工伤职工

1、交通事故受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因

交通伤残赔偿等级的费用有医疗费；护理费；交通费；住宿费；伙食补助费；残疾赔偿金；因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因确定。

发生工伤事故的具体赔偿项目包括：终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以得到到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、工伤医疗费（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他赔偿费用（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果

工伤的赔偿如下： （1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算； （2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； （3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算； （