员工旷工年假怎么算？

员工旷工对公司有损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。严重违

员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷

在职工请病假期间，其工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报

小时工请病假工资的计算情况如下： 1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资； 2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣

从入职之日始至开除之日止，依据协议或公司制度计算工资。若员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用

离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女

工伤一年后工资看停工留薪期是否到期。如果工伤一年后职工的停工留薪期到了，则应该进行劳动能力的鉴定，并且停发停工留薪期的待遇。如果需要继续进行治疗的，则必须要有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗的费用就可以报销，但是不能享受停工留薪期的待遇，

企业员工退休后退休金无疑成了退休员工重要的经济支柱，退休员工的工资额与员工的工龄密切相关，那么，30年工龄工资如何计算呢？我做以下简要分析。 退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(即工龄) X30，其中满7个月不满12个月的，按1年算。即30

工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据各地规定对原工资的计算方法有三种：正常上班期间加班费之外的工资；受伤前十二个月平均工资；受伤前十二个月加班费之外的平均工资。

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

职工住院病假工资，不低于当地最低工资的80%。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均

工伤病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内