合同有什么规定？

合同违约金的规定有： 1、违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如过实际损失过高，一般情况下不得超过30%； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 3、约定的

关于可撤销合同有以下规定。1、撤销主体：受损害的一方；2、撤销方式：协商诉讼仲裁；3、撤销时效：知道或应知道撤销事由起一年内；4、法律后果：返还财产，赔偿损失；5、撤销原因：欺诈胁迫，重大误解，显失公平，乘人之危。当事人知道撤销事由后明示或

1、债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 2、合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 3、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事

合同试用期的规定，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； （4）同一用人

合同约定管辖地的规定为合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

关于合同违约的应当继续履行，采取补救措施或赔偿损失。过错方承担赔偿损失责任的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失。履行合同义务的人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方

合同纠纷的诉讼时效是三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一般来说，合同自成立时起生效；特殊的，如果合同是附条件生效合同或附期限生效合同，则需要满足生效条件成就、生效期限到达时合同方才生效；另外，如果是需要特殊的行政登记、审批等程序才生效的，生效时间则依照法律对该类合同的特殊规定。还需要注意的是，

用人单位解除劳动合同的规定：1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且

关于劳动合同试用期的规定：试用期最长不得超过六个月；而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同，不能约定试用期。

劳动合同解除的规定是，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；劳动者可以与用人单位协商一致解除；劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。

签合同时间没有什么特别规定。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。首先，要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指

格式合同条款的规定是，提供格式合同条款的当事人，要采取合理的方式提请对方注意重要的条款并予以说明。如果当事人未说明或提示的，对方可主张该条款无效。