更新时间:2021.11.04
工资包括奖金、津贴和补贴。 1、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 3、本人工资低于统筹地区职工平均工资6
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括: 1、生产奖; 2、节约奖; 3、劳动竞赛奖; 4、机关、事业单位的奖励工资; 5、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
抚养费标准是工资也包括奖金。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或者其
绩效工资不等于奖金。 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数。
不合法,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,奖金是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。
奖金是工资的一部分,应当按照有关规定缴纳个人所得税。当然,如果当月工资和奖金合计不超过2000元的话,可以不缴税。20%的税率并非工资薪金的固定税率,当月收入扣除2000元后的余额,按照上面朋友提供的计算表计算税款。
绩效工资不是奖金。 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按
企业扣员工工资和奖金一般是不合法的。根据法律规定,用人单位应当按照货币的形式向员工支付工资,不能随意克扣或者无故拖欠。但是如果员工存在不符合公司规章规定情形,扣其奖金是可以的。
最低工资是不包括年终奖的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,不包括年终奖等福利性奖金。