欠薪员工申请破产可以吗

公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。此外，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

职业病可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工

颈椎病不属于职业病，所以不能申报工伤认定

新工艺可以申请专利权。新工艺是一种新的技术方案，属于专利法的保护范围。

可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者

财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，由法院采取限制当事人处分的强制措施。比如冻结账户、查封房产等。因为遗产分配产生的纠纷属于民事纠纷

属于工伤按照工伤保险条例规定，休息的这一个月工资由所在单位按月支付。

公司破产时职工工资不用进行破产申报，因为清算组会统一将工资制作在财产分配方案中。职工的工资在支付破产费用以及共益债务后，就会被清偿，最后被清偿的是普通债权。

只要符合财产保全条件的就可以去法院办理财产保全。《民事诉讼法》规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取

著作权无需申请，自动产生。著作权保护作品的表现形式多种多样，具体包括：文字作品、口述作品、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品、美术、建筑作品、摄影作品等，其中最常见的表现形式是文字作品。著作权属于知识产权的一种，在著作权受到侵犯时，当事人

可以。失信被执行人符合租住条件的，是可以租住公租房的，并不会限制，但会有高消费、政府采购、招标投标、政府扶持等方面的限制。失信被执行人，是指具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的被执行人。俗称“老赖”。各级人民法院将向征信机构通报失信