更新时间:2022.11.30
公司欠工程款不给可以通过以下方式解决: 1、协商方式,发生工程款拖欠后,承包单位应主动与建设单位沟通,了解拖欠原因,制定相应的对策; 2、调解方式,工程款拖欠后,承包单位除协商外,还可以请求有关部门,尤其是请政府主管部门调解; 3、法律方式
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
公司之间的欠款起诉的步骤如下: 1、原告方准备起诉状、原被告公司的营业执照复印件等材料、以及证明债权债务关系存在的材料、然后到法院立案庭申请立案; 2、法院在收到立案申请之后进行审查.对符合条件的发出受理通知。原告方收到受理通知后及时缴纳案
工伤赔偿公司不赔,员工维权途径如下: 1、先申请工伤认定。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内; 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定; 3、单位不承认工
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
公司注销后,不能被起诉。公司注销后,其主体地位消失,与其他民事主体之间的权利义务关系终止。而起诉需要有明确的被告,被注销的公司并不具有主体资格。清算组织变更为诉讼当事人;若无清算组织,则应将清算责任人变更为诉讼当事人。民事诉讼中的被告,因侵
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
针对传媒公司的经营范围,在我国的法律上并没有明文规定的,因此传媒公司的具体的经营范围,还需要根据其申请的内容为准,通常传媒公司的业务主要是以媒体代理为主,在现有市场上的传媒公司,一般主要经营范围有:影视节目的拍摄和制作、影视传播、广告制作、
注册公司最快需要一个月的时间。注册公司的流程,具体如下: 1、申请企业名称预先核准。向工商行政管理局核名窗口,提出企业名称预先核准申请; 2、办理企业法人营业执照。准备好材料,向工商行政管理局企业登记窗口提出设立登记申请; 3、申请上网印章
公司设立验资的,首先到工商行政管理局登记分局进行公司名称核准,领取公司名称核准通知书,然后起草公司章程,并由股东签字或者盖章确认。公司设立验资流程具体如下: 1、到工商行政管理局登记分局进行公司名称核准,领取公司名称核准通知书; 2、起草公