怎样做两公司合并账务处理？

一个人有两个社会保险账户的话，可以把新旧两个社保账户合并。 合并流程如下： 1、选定一个社保账户，把另一个社保账户里的投保状态与余额转到另一个账户，到社保局办理。哪怕两个账户是不同城，也是可以办理的。 2、到原来单位那边社保局去把原来缴纳的

同一集团下两家公司能合并。 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知

个人债务和公司债务的追讨方式：只要符合起诉条件的，可以通过诉讼方式追讨。起诉必须符合的条件是：原告是本案的直接利害关系人；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理和管辖范围。人民法院依法判决后，当事人必须履行。

公司合并程序指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的程序。公司合并操作程序： 1、订立合并协议； 2、通过合并协议； 3、编制资产负债表和财产清单； 4、通知债权人和公告； 5、主管机关批准；

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相

公司吸收合并是指一个公司吸纳另一个或几个公司加入本公司，加入方解散，并取消原法人资格。接纳方继续存续的一种公司兼并形式。公司吸收合并的步骤主要有如下几个方面。第一，合并各方公司的股东会须分别作出同意合并的决议。第二，合并各方分别就公司目前经

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作每

股份有限公司发行原始股是指公司初创阶段或公司上市之前发行的股票。一般情况下，购买原始股途径包括发行、转让。且原始股的分类：国有股、法人股、自然人股。

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

租赁合同是进行房屋租赁时，由出租人和承租人签订的合同，租赁合同要依据合法、公平、自愿等的原则签订，而有些租赁合同可能不合理的，因租赁合同不合理产生争议的，当事人可以协商变更合同，如果租赁合同显失公平的，当事人可以申请撤销租赁合同。

公司合并后，债权人应向合并后的公司主张债权。根据法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知

公司进行合并和分立的方式有：吸收合并、新设合并、解散分立、存续分立。解散分立是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司；存续分立是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司。

合并后的公司章程修改流程如下： 1、由股东会或者股东大会作出修改公司章程的决议； 2、将修改后的公司章程送原公司登记机关备案； 3、公司章程修改涉及登记事项的，办理变更登记。