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单位未劳动合同可以工伤认定吗?

更新时间:2022.07.06

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行动指南
可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
律师普法
  • 未签劳动合同,可以重新签单位吗
    未签劳动合同,可以重新签单位吗

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    2020.07.31 273
  • 未经劳动部门认定的工伤可以认定吗
    未经劳动部门认定的工伤可以认定吗

    未经劳动部门认定的,不是法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

    2020.01.30 113
  • 工伤认定劳动局还通知单位吗
    工伤认定劳动局还通知单位吗

    如果是职工个人申请的,劳动局没有给用人单位发举证通知,就直接作出工伤认定决定是违反工伤认定办法中的认定程序规定的,用人单位可以提起行政复议或者行政诉讼要求撤销认定决定,按程序规定重新作出。

    2020.11.21 566
专业问答
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    用人单位应当承担不利后果。职工申请工伤认定,因为没有劳动合同,需要进行劳动关系确认,用人单位不提供工资证明的,应当承担不利后果,劳动部门或者劳动争议仲裁委员会应当认定劳动关系成立。劳动和社会保障部《关

    2022-04-07 15,340
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    2022-02-13 15,340
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    《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作

    2022-04-23 15,340
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    用人单位规定劳动者辞职必须提前在45天通知用人单位的行为是违法的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个

    2022-03-01 15,340
法律短视频
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    单位私改劳动合同违法吗

    单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当

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    3,896 2022.04.15
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