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更新时间：2022.06.05
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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犯强奸罪被抓可以采取的办法具体如下： 1、犯了强奸罪被抓，犯罪嫌疑人如果确实存在犯罪事实的，应当如实供述，在可以适用认罪认罚程序的时候，申请适用认罪认罚程序，因为越早如实供述或者申请适用认罪认罚程序，越能够得到宽大处理； 2、犯罪嫌疑人可以
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劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
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根据我国刑法的规定，对于强迫交易的犯罪分子，主要规定两档法定刑期。第一个是具有严重情节的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二是具有特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，强迫交易罪最轻的刑罚是罚金刑
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强奸罪最高可以被判处死刑，最低应被判处三年以上有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与妇女发生性交的行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑。但是，如果被害人是未满十四周岁的幼
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强奸未遂也构成强奸罪，具体判刑如下： 1、强奸罪可处三年以上十年以下有期徒刑； 2、若存在刑法规定的五种情形的，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体情形有： （1）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （2）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （
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强奸罪是目前刑法分则中的八大重罪，根据刑法的有关规定，通过暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女或者奸淫不满14周岁幼女的行为即可立案。 按照刑法相关规定，通过暴力或胁迫或其他方式强奸妇女的，一般人民法院会处以三年以上十年以下有期徒刑；如果犯罪人奸
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强奸罪最高判无期徒刑或者死刑。根据我国相关法律的规定，如果是犯了强奸罪，一般是判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果有下列情形之一的，那么刑罚加重，判处十年以上有期徒刑，无期徒刑，或者是死刑： 1、强奸妇女，奸淫幼女，情节恶劣的； 2、强奸，
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强制猥亵罪一般不会判死刑，根据犯罪情节严重性处以相应的有期徒刑，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。在强制猥亵罪的认定中
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强奸又被称为“性侵犯或者性暴力”，它是行为人在违背受害人主观意愿的情况下，采用胁迫、暴力或其他伤害的手段，强行与受害人发生性行为的一种行为。 根据《刑法》的相关规定，构成强奸罪，可依法被判处三年以上十年以下的有期徒刑，针对情节特别恶劣的，可
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强奸罪只要满足《刑事诉讼法》关于取保候审的条件，即可办理取保候审，具体条件为： 1、犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的； 2、嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，且取保候审后不会导致社会危险性； 3、嫌疑人生活无
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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
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强奸罪判刑多少年，具体要根据犯罪情节的轻重、被害人的年龄等因素综合考虑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是以暴力手段，违背妇女意志，强行与其发生性关系的行为，在有犯罪情节恶劣，强奸妇女、幼女多人，在公共场所当众强奸，二人以上
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