企业适用什么补偿？主动辞退员工是否违法

企业可以无故辞退员工不可以不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿两个月的工资。

企业因裁员辞退员工要补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下： 1、经济补偿金：经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过

公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。 如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金

2022年企业辞退员工补偿标准： 1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金； 2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿； 3、员工

首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，

员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。