兼职合同违约金是怎么赔偿的

以下两种情况用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

违约的话需要承担违约责任。如果有一方有违约行为，双方最好先协商。如协商不成，守约方可通过当地的法庭提起民事诉讼，追究违约方的责任。具体的责任可先看合同规定，如因违约给一方造成了损失，需要承担哪些方面的赔偿。

在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。

用期离职不需要赔偿违约金。 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用

合同违约金的最高赔偿标准不得超过对方的实际损失的数额。

房租违约金的赔偿标准首先由当事人约定，但是还是以受损方所遭受的损失为标准。约定的违约金低于或高于所造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。

如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多

房租违约金的赔偿标准：房租违约金的赔偿一般是对违约金有合同约定的按照合同约定进行赔偿，没有合同约定的应按对方违约对造成的实际损失来计算其违约金，并且退回押金和多余的房费。其具体赔偿标准以实际为准。但是约定的违约金过高或过低的时候，可以请求变

1、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。当事人的实际损失范围可以包括以下几方面：合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后，当事人可以就有关损失的具体数量、标

合同未约定违约金能要求违约金的标准： 1、合同未约定违约金，也可以主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

已经赔偿违约金了，合同具有效力。根据法律规定，合同符合当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，一方当事人出现违约行为并不必然导致合同无效。

广告合同赔偿违约金比例是：0到30％。根据相关法律规定，当事人约定违约金额，应当以造成的损失30％为标准，且可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。