更新时间:2022.04.05
依据我国《劳动合同法》的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
依据我国《劳动合同法》的规定,如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
不作犯罪处理的盗窃行为情节包括:盗窃公私财物数额较大,行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,具有没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯;被害人谅解的以及其他情节轻微、危害不大等情形,情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚。
未成年犯盗窃罪的处理方法视情况而定: 1、如果是16至18周岁的未成年犯盗窃罪的,应负相应的刑事责任,即一般处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金,但应从轻或减轻处罚; 2、如果是16周岁以下的未成年犯盗窃罪的,不负刑事责任。 盗窃
犯盗窃罪会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
犯了盗窃罪被抓的,确有犯罪事实的,如实供述罪行,争取从宽处理,在如实供述的基础上,可以委托律师辩护,因为犯罪嫌疑人有为自己辩解的权利。同时,当事人可以申请变更强制措施为取保候审。
盗窃未遂会作为犯罪处理。盗窃未遂也属于犯罪情况,当然要处理。盗窃未遂是犯罪未遂的一种。根据刑法规定,犯罪已经开始实施,犯罪未遂是因为犯罪分子意志以外的原因未成功的。这是犯罪未遂从主客观两个方面的总原则定义。这一原则定义也适用于盗窃未遂,即盗
犯罪行为人多次盗窃也是不构成连续犯的。连续犯指连续实施数个独立的犯罪行为,因此多次盗窃是不构成连续犯的。《刑法》规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
盗窃罪不属于金融犯罪。金融犯罪一般指破坏社会主义市场经济秩序的犯罪,如合同诈骗罪、走私罪等,盗窃罪属于侵犯财产类犯罪,侵犯的是自然人、公民或其他主体的财产权。因此盗窃罪不属于金融犯罪。
多次盗窃是包含三次的。法律上的多次盗窃是指两年内三次或三次以上的盗窃,而这里的多次是指相同性质的危害行为的次数较多,而不是指同一行为人分别实施不同罪名的犯罪,加起来是多次犯罪,因此三次都必须是盗窃行为。而要注意的是,在进行盗窃认定的时候并不
盗窃的累犯认定标准: 1、前罪与后罪都必须是故意犯罪。 2、前罪被判处有期徒刑以上刑罚,后罪应当判处有期徒刑以上刑罚。 3、后罪发生的时间,必须在前罪所判处的刑罚执行完毕或者赦免后的5年之内。这是构成累犯的时间条件。 4、犯罪分子在犯前罪和