劳动争议有没有程序条件？

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件处理的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲

依法处理劳动争议案件的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

劳动争议仲裁有以下程序： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

劳动争议的仲裁程序有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。

1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本

发生劳动争议时可以这样解决：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解的程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据

解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可

劳动争议调解程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据案

劳动争议仲裁的程序包括的环节： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、调查取证。 4、仲裁调解。 5、仲裁裁决。

劳动争议案件处理的程序主要是有：1、首先，劳动者需要与用人单位进行协商或者达成和解协议；2、其次，如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以申请调解；3、调解不成的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；4、最后，对于仲裁裁决书不服的，可

劳动争议案件的具体诉讼流程如下： 1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。