加班作为员工拒绝加班被开除

没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此

劳动法规定连续加班16个小时就算两天，因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时，每周工作时间不能超过40小时，如果超过了就算加班。

职工加班却没有拿到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付相应的加班费。

加班不给加班费不合法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料： 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险

如果员工是工作日加班到晚上十一点，加班费至少是平时工资的1.5倍；休息日的加班费至少是平时工资的2倍；而法定节假日则至少是平时工资的3倍。工资一般是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。

加班期间加班费的计算标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工

加班半小时的，用人单位也必须支付相应的加班费。 用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，即使劳动者只加班半小时，用人单位也必须依法支付相应的加班费，不得克扣劳动者的加班工资。用人单位在工作日按照劳动者加班的，应

只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。

实习期的劳动者加班有加班费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。 确定加班工资基数的方法如下： 1、

疫情期间加班有加班费。疫情期间工作工资没有提高，但涉及因疫情延长休息时间的，如果在此期间工作，可以享受休息日的加班工资，具体情况可以按照法律规定的标准结算，避免法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按

员工在公司自愿加班用人单位不需要支付加班费。用人单位安排加班才会按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

劳动者自愿加班一般不会有加班费。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，用人单位在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。所以自己主动延长工作时间的，没有加班费。