临时用工有误工费吗？

有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利，临时工请假和正式员工一样，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。

法院核实误工费的依据，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；其计算公式可以表述为误工费赔偿金额误工收入（天月年）×误工时间。

现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。

临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

工伤保险一般没有误工费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。

一般情况下，汽车追尾仅涉及到汽车损害的，一般只会支付修车本身的费用，不会支付其他的附加费用。如果交通事故对人身造成损害，可以要求赔偿误工费，由全责方负责赔偿。

工伤有误工费赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的； 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但

有伤残误工费能赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，

工伤有家属误工费。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。有收入的按照误工费的赔偿

拖欠工资没有误工费。拖欠工资，只是违反劳动法律法规的问题，不存在实际误工，不能主张误工费。有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。

工伤保险的赔付中是没有误工费的，工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的，其具体规定是工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额