临时用工有误工费吗？

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

有误工费。我国法律规定，企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

企业临时用工，如果劳动者受伤的，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此只看是否受伤，不看用工形式。

1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿； 2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

在赔偿临时工的误工费时，主要存在的问题是难以确定其收入状况。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况可按临时工近三年的平均收入计算等。

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

临时工误工费赔偿问题主要是和收入状况确定，临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

临时工在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。误工费金额由实际减少的收入计算或最近三年的平均工资计算。

临时工受伤，误工费应按以下方法计算赔偿：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一

现在没有临时工的说法,误工费方面你可以参照工伤保险条例里规定的标准计算,跟她谈好,这笔钱是治疗期间的误工费,不是补偿也不是医疗费,防止她以后去投诉你们说没给误工费,写个说明让她签字。