离职公积金证明怎么开

辞职后，能否提出住房公积金，要看户籍是否与住房公积金相符，如果户籍所在地与被冻结的住房公积金所在地一致。则住房公积金是不能提取的，当事人必须携带离职证明原件、公积金卡、本人户口本或居住证原件以及复印件、身份证原件及复印件，到被冻结住房公积金

离职后提取公积金的处理方法： 1、首先需要到单位核查公积金账户内的存储余额，所在单位应当积极配合予以核实，并且出具提取证明； 2、其次当事人持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金； 3、最后受理的有关部门应当在规定的时间里做出是否

离职后公积金的处理办法如下：封存，这种形式会保留公积金的账户和钱额，不过会停止缴纳；转移；提取，如果要去别的城市工作或者没有买房打算，可将其提取出来，但需要符合相关条件。

离职后公积金可以提取出来，若是没有买房计划的话。若是异地工作的，也可以转移到别的城市，也可以不进行处理，因为余额会一直在，不会因为离职就减少。

公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不开离职证明，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应

辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报并且要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者无法去其他公司入职是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的证明书所造成的，劳动者

般情况下职工在缴存公积金的时候住房公积金管理中心会出具缴存凭证，如果没有的话可以去住房公积金管理中心去申请开具缴存证明。

保险公司不给开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向工会组织反映情况，由劳动行政部门责令该用人单位改正，并及时出具解除劳动合同的证明；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞退离职证明可以这样写：应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。