员工的病假多长时间可以辞退

劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工，但是伤者可以主动申请离职。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》可知，侦查羁押时间不得超过两个月，如果需要延长，则需要向上一级人民检察院申请批准可延长一个月。

离婚多长时间可以办，法律上并没有限制性规定。如果双方是协议离婚，在民政局上班时间就能办理离婚，双方子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好了的，双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期就可以办理好。夫

1、工伤后六十日内做伤残鉴定。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料 2、如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

劳动能力鉴定时间法律没有强制规定，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，就可以申请。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

女职工出了产假，如果有需要，是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中，国家规定的产假时间为98天。

工伤鉴定最长可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动者离职时就可以结算工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资，且应当以货币形式来支付。但双方依法另有约定的，则按约定处理。

工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月内。

一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。