更新时间:2022.09.09
试用期合同的自动解除条件如下:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位破产的;法律,行政规定等等。
试用期劳动合同也是应该签订的,试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
能因拆迁解除不定期租赁合同。根据《民法典》的规定,合同解除有两种方式,一是协商解除,即出租方与承租方协商一致,可以解除租赁合同;二是法定解除。政府实施拆迁活动属于不可抗力致使不能实现合同目的,因此,可以解除不定期租赁合同。
可以因拆迁解除不定期租赁合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 《民法典》第七百三十条规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可
对于不定期租赁,相关法律规定当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。租赁合同虽然变为不定期租赁,但其他部分仍应该按照原合同约定的条款履行,若合同中有约定相应的赔偿标准则按合同约定进行赔偿。
是的。试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的,则单位可以依法单方面予以辞退;或者符合无过错性辞退情形的,单位可以提前书面通知员工予以辞退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的,单位就不可以随意辞退。
合作协议是不能随意解除的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。如果当事人之间协商一致,或者出现法定以及协议中约定的解除情形的,可以解除合作协议。
疫情期间合同不能履行是不可抗力。疫情对于因此不能履行合同的当事人而言属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力,因疫情不能履行合同的可以根据不可抗力的影响部分或者全部免除责任。
能因拆迁解除不定期租赁合同。法律规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据法律规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。租房期间有财产损失可以相应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。押金的性质是对租赁房屋设施在租赁期间完好的保证金,如果在租赁期间房屋设施因租客损坏的,房东
除非妇女具有重大过错或者双方协商一致,单位一般不得在妇女怀孕期间主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。