税后4200的工资

个人所得税的计算方式为：应纳税额乘以税率。不同应税项目对应的税率不同，应纳税额也不同。

保姆月薪4200元一般是不需要缴税的。缴纳个税的起征点是5000元，如果个人的工资薪金等收入高于该标准的，才需要缴纳个税；如果低于该标准的，并不需要缴纳个税。

底薪无关税前税后，底薪即基本工资，劳动法规定的当地低保障工资基数。无责任底薪，无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的低薪金。

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是'工资、薪金性质的补贴、津贴'，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪

法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。

n加1赔偿工资是税前的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

工资5700要扣税21元。计算方式：5700-5000=700元，700乘以3%=21元。应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）乘以适用税率-速算扣除数

税前工资，每家公司的工资不一样，有公司只有“工资”，没有任何补贴，有些公司分基本工资、绩效、补贴等。不管公司怎样发放资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等；或是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看，资金的

税后工资=工资总额-五险一金-应纳个人所得税税额。应纳个人所得税税额=（工资总额-基本费用-五险一金-专项附加扣除-其他扣除）适用税率-速算扣除数。如果工资低，连起征点都达不到，自然不需要缴纳个税；如果工资高，缴纳个税是光荣的义务。需要注意

是税后工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。

由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看； 这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。

收入证明是税前工资。收入证明是公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。