雇用危重劳动罪对待童工的法律规定-律师图文普法

员工旷工劳动法怎么规定

员工旷工《劳动法》没有规定，但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且告知工会。旷工由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度时应当经职

2021.11.22 444

我国刑法对利用迷信致人重伤罪的量刑规定是处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020.07.21 68

法律对待感情的标准

如果存在以下几种情形，那就说明已经达到夫妻感情破裂的情形： 1、重婚或者与他人同居； 2、有家庭暴力； 3、赌博或者吸毒屡教不改； 4、感情不和分居两年。

2021.03.31 257

刑法对重婚罪的处罚规定是什么

刑法对重婚罪的处罚规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。

2020.03.27 100

非法用童工的相关处罚规定：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

2020.09.13 81

雇佣童工罪的表现形式有哪些

（1）雇佣童工从事超强度体力劳动；（2）雇佣童工从事高空、井下作业；（3）雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

2020.01.30 137

劳动法中多大才算童工

童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020.04.13 111

现行刑法对危险驾驶罪既遂量刑的规定：一般处拘役，并处罚金。罚金数额应当由法官根据被告人的醉酒程度、是否造成实际损害、认罪悔罪态度等情况，与主刑相适应进行确定。

2020.08.29 100

我国法律对重婚罪怎么认定

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的，包括登记结婚或者事实婚。

2020.09.07 134

我国法律对重婚罪如何认定

重婚罪的认定标准： 1、法律上的重婚，即前一次婚姻未解除，又与别人办理结婚登记手续而构成的重婚； 2、事实上的重婚，即前一次婚姻没有解除，以夫妻名义与别人共同生活。虽然没有办理结婚登记手续，但实际上已经构成重婚。配偶重婚或者明知别人有配偶

2022.03.28 198

试用期辞退员工的法律规定

根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.04.21 404

如果劳动者还在试用期内，工资报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得

2020.05.23 163

重大劳动安全事故罪判刑规定?

犯此罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。此罪是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。《中华人民共和国

2020.09.17 154