医疗过错就是因果关系应如何理解?

医疗过错鉴定属于司法鉴定而医疗事故鉴定属于行政鉴定；其次医疗事故技术鉴定可以由医疗卫生部门做出决定，也可以由双方当事人共同委托，但医疗过错鉴定只能由人民法院申请；而且医疗事故技术鉴定由医学会出具鉴定书，专家组成员无须在鉴定书上签名盖章，医疗

医疗事故与医疗过错的区别是：1.概念上的不同：医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故；医疗过错是指医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系的理解：事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围

婚姻关系不会自动解除，只有办理离婚手续婚姻关系才会解除。如果诉讼离婚的，人民法院以夫妻感情确已破裂作为判决离婚的条件。 如果协议离婚的，夫妻双方应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

解除同居关系处理子女抚养问题的方法是双方可以一起协议孩子的抚养权归属以及孩子抚养费用的支付方式和额度，协商不成可以起诉到法院，法院会依据有利孩子健康成长原则依法进行判决。

解除劳动合同协议书内容：用人单位、劳动者具体信息；签订日期；解除劳动关系生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；其他。最后双方签字盖章后生效。

公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

根据我国《道路交通安全法实施条例》的规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。根据《交通事故处理办法》的规定，公安机关应当在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与

事实收养关系依法应当由收养人、送养人双方协议解除收养关系，在达成解除收养关系协议后，就解除了收养关系。如果不能达成协议，可以向人民法院起诉，人民法院判决解除收养关系的就解除了收养关系。

劳动关系解除分为以下几种情况： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除； 5、劳动合同终止导致劳动

解除非法同居关系的方式：一般情况下，只需男女双方达成协商后，即可解除同居关系。但如果是1994年2月1日以前的同居关系，应当按照正常法定程序办理离婚手续。

解除同居关系的纠纷可以起诉，但仅限于财产分割和子女抚养纠纷。 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第二条，民法典第一千零四十二条、第一千零七十九条、第一千零九十一条规定的“与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名

我国法律规定不能自动解除婚姻。我国法定离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚： 1、协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 2、诉讼离婚，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。